حق سنوات سال 99

حق سنوات سال 99 | محاسبه حق سنوات

حق سنوات سال 99 چقدر است ؟ حتما شما هم بارها عبارت حق سنوات یا مزایای پایان کار را شنیده اید اما دقیقا نمی دانید حق سنوات چیست، به چه افرادی تعلق می گیرد و مبلغ آن چقدر است. در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی حق سنوات سال 99 و نحوه محاسبه آن بپردازیم.

براساس قوانین اداره کار ، تمامی کارگران علاوه بر حقوق پایه ای که دریافت می کنند تسهیلاتی مانند حق سنوات را نیز شامل می شوند. براساس ماده 24 قانون کار ، کارفرما موظف است با توجه به قرارداد با کارگری یک سال یا بیشتر سابقه کار دارد با توجه به سابقه مبلغی را به عنوان سنوات پرداخت نماید.

متن ماده 24 قانون کار

در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.

سنوات چیست؟

همانطور که گفتیم سنوات مبلغی است که به عنوان تسهیلات به کارگر پرداخت می شود. این مبلغ برای جبران پایین بودن حقوق کارگران است که شامل هزینه هایی مانند حق مسکن، هزینه های خواربار، حق اولاد و … می باشد.

مبلغ سنوات کارگران در سال 99

در واقع حق سنوات مبلغی است که در هنگام بازنشستگی، از کارافتادگی ، فوت و سایر شرایط خاص به کارگران پرداخت می شود. ممکن است برخی افراد حق سنوات وپایه سنوات را باهم اشتباه بگیرند که در ادامه تفاوت آن ها را بررسی خواهیم کرد.

تفاوت حق سنوات سال 99 و پایه سنوات در چیست؟

به عبارت خیلی ساده پایه سنوات مبلغی است که می تواند به صورت ماهانه یا در پایان سال به کارمندان و کارگران پرداخت شود. در صورتیکه حق سنوات ملبغی است به اندازه پایه حقوق و دستمزد که در اخر سال  به کارگران و کارمندان رسمی و غیر رسمی تعلق می گیرد.

مهم ترین تفاوت پایه سنوات و حق سنوات در این است کارگران می توانند پایه سنوات را به محض شروع کار به صورت ماهیانه یا سالانه دریافت کنند، اما حق سنوات به افرادی تعلق می گیرد که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند یا حداقل یک سال پایه سنوات دریافت کرده باشند.

آیا حق سنوات سال 99 به تمامی کارگران تعلق می گیرد؟

سنوات یا حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما موظف است به تمامی کارگران در پایان سال پرداخت نماید. حتی در صورتیکه کارگری کمتر از یک سال سابقه کار داشته باشد می توانند در صورت ترک کار به نسبت کارکرد پایه سنوات را دریافت کنند.

در گذشته دستورالعملی در قوانین کار وجود داشت که درصورتیکه کارگر محیط کار را ترک کند کارفرما می تواند سنوات کارگر را پرداخت نکند. در حال حاضر این دستورالعمل باطل است و حتی اگر در قرارداد هم ذکر شود که کارگر با این موضوع موافق است، کار اشتباهی است و در هرصورت به کارگر سنوات تعلق می گیرد.

مبلغ حق سنوات سال 99 چگونه تعیین می شود؟

براساس تصمیم شورای عالی کار در روزهای پایانی سال ، حقوق و دستمزد و پایه سنوات کارگران در سال جدید مشخص  می شود. معمولا مبلغی که برای حق سنوات سال 99 مشخص می شود برای یک روز است که برای محاسبه مبلغ ماهانه باید آن را در تعداد روزهای ماه ضرب شود.

کارگران برای محاسبه میزان دریافتی پایه سنوات خود باید مبلغ اعلام شده را در روزهای ماه ضرب کنند و آن را هم به صورت ماهیانه هم در پایان سال می توانند دریافت کنند.

محاسبه حق سنوات سال 99 چگونه انجام می شود؟

مبلغ حقوق کارگران در هر سال براساس شرایط اقتصادی تعیین می شود. در کنار پایه حقوق تمامی کارگران از تسهیلاتی مانند پایه سنوات، حق مسکن و… نیز بهره مند می شوند.

محاسبه حق سنوات سال 99

نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۹ در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، روزانه ۵۸،۳۳۳ ریال (پنجاه و هشت هزار و سیصد و سی و سه ریال) تعیین می‌شود.

نرخ پایه (سنوات) کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ روزانه ۵۸،۳۳۳ ریال و سقف آن در گروه ۲۰ مبلغ ۶۳،۹۳۳ ریال (شصت و سه هزار و نهصد و سی و سه ریال) خواهد بود.

    نظرتان را بنویسید

    آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.*