حقوق کارگران در سال 1400

حقوق کارگران در سال 1400 | افزایش حقوق کارگران

میزان افزایش حقوق کارگران در سال 1400 چقدر است ؟ یکی از مهم ترین و جنجالی ترین مباحثی که روزهای پایانی سال در جامعه وجود دارد ، موضوع افزایش حقوق کارگران است. به همین دلیل ما نیز سعی کردیم در مورد حقوق کارگران در سال 1400 و تفاوت های آن با حقوق سال 1399 بپردازیم. پس در ادامه مقاله با ما همراه باشید.

حقوق کارگران برچه اساسی افزایش می یابد؟

در سال 1400 حقوق کارگران بر چه اساسی افزایش پیدا می کند؟ براساس ماده 41 در قانون کار، در انتهای هر سال حقوق و دستمزد باید براساس نیاز های اصلی خانوار یا همان سبد معیشت و همچنین نرخ تورم بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران تعیین شود. این افزایش حقوق باید به گونه ای اعمال شود که بتواند حداقل نیازهای افراد را پوشش دهد.

در واقع وظیفه شورای عالی کار این است که هر سال بدون درنظر گرفتن شرایط جسمی و روحی کارگران و نوع کار آن ها با تکیه بر نرخ تورم کشور میزان دستمزد کارگران را مشخص کند به طوریکه این حقوق جوابگوی نیازهای اساسی افراد خانواده باشد.

متن ماده 41 قانون کار

متن ماده 41 قانون کار درباره حداقل دستمزد کارگران در سال 1400:

شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید:

۱- حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود .

۲- حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده ، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می شود را تامین نماید.


تبصره- کارفرمایان موظفند که در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید جدید پرداخت ننمایند و در صورت تخلف ضامن تادیه مابه التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می باشند.

برای تعیین حقوق کارگران در سال 1400 شورای عالی کار به همراه نماینده های دولت ، کارفرمایان و کارگران در تاریخ 1399/12/23 پس از بررسی های کارشناسانه حقوق کارگران را مشخص کردند که در ادامه به جزئیات آن می پردازیم:

حقوق کارگران در سال 1400

همانطور که گفتیم براساس تصمیم شورای عالی کار و نماینده سه گروه دولت ، کارفرمایان و کارگران مجموعه مبالغی که در ادامه بررسی می کنیم به عنوان حقوق کارگران در سال 1400 مشخص شد:

  • ۱- حداقل دستمزد روزانه: 88516
  • ۲- حداقل دستمزد ماهانه: 2655492
  • ۳- حق مسکن: 450000
  • ۴-  بن کارگری:600000
  • ۵- پایه سنوات: 140000
  • ۶- حق اولاد: 265549
  • ۷- حداقل حقوق کارگران بدون فرزند(با حداقل یکسال سابقه,بدون کسر بیمه): 3 میلیون و 707 هزار و 925 تومان
  • ۸- حداقل حقوق با یک فرزند (بدون کسر بیمه):سه میلیون و 971 هزار 418تومان
  • 9-حداقل حقوق با یک فرزند با یک سال سابقه:4 میلیون و 111 هزار تومان
  • 10- حداقل حقوق با دو فرزند (بدون کسر بیمه و سابقه کار):4 میلیون و 236 هزار و 591 تومان

جدول حقوق و دستمزد کارگران در سال 1400

اطلاعات بیشتر حقوق و دستمزد کارگران در 1400 را در قالب یک جدول قرار می دهیم . نرم افزار حسابداری لیام با داشتن ماژول حقوق و دستمزد به راحتی با تغییرات سال جدید آپدیت شده است و در صورتیکه هرگونه سوال یا مشاوره نیاز دارید می توانید با کارشناسان و همکاران ما در تماس باشید.

حقوق کارگران در سال 1400
حقوق کارگران در سال 1400
حقوق ومزایای کارگران در سال 1400
حقوق ومزایای کارگران در سال 1400
تفاوت حقوق کارگران در سال 1399 و 1400
تفاوت حقوق کارگران در سال 1399 و 1400

مبلغ عیدی کارگران در سال 1400

میزان عیدی دریافتی کارگران در سال 1400 حداقل دوبرابر و حداکثر 3 برابر حقوق ماهیانه کارگر خواهد بود و از آنجایی که حقوق پایه کارگران در 1400 معادل 2.655.495 تومان است پس حداقل و حداکثر عیدی به شرح زیر است:

  • حداقل عیدی دریافتی سال 1400 برابر با 5 میلیون و 310 هزارتومان است که به نسبت سال گذشته 39 درصد افزایش داشته است
  • حداکثر عیدی دریافتی سال 1400 برابر با 7 میلیون و 966 هزارتومان است که به نسبت سال گذشته 39 درصد افزایش داشته است

حق بیمه کارگران در سال 1400

تمام کارگران دایمی و موقت مشمول بیمه اجباری یا بیمه کارگری می شوند که 30 درصد آن حق کارفرما و کارگر است و از این 30 درصد ، 23 درصد حق کارفرما و 7 درصد حق کارگر است.

حق بیمه کارگران در سال 1400
حق بیمه کارگران در سال 1400

حق بیمه سهم کارفرما

همانطور که گفتیم از 30 درصد حق بیمه 23 درصد به عهده کارفرما است که پرداخت نماید که مبلغ آن در شش ماه اول سال معادل با 8276227 ریال است و در شش ماه دوم سال 8522639 ریال است

حق بیمه سهم کارگر

7 درصد حق بیمه ای که کارگر موظف است پرداخت کند از حقوقش کم می شود و با مبلغی که به عهده کارفرما است به حساب بیمه تامین اجتماعی واریز می شود و مبلغ آن در شش ماه اول سال 2655808 ریال و در شش ماه دوم سال 2593846 ریال است.

    نظرتان را بنویسید

    آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.*